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商务领域全面深化改革取得新进展新成效


2019年01月16日 08:59

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1、A股行情回顾:内外环境共振修复,市场底部放量普涨。上周银保监会主持召开座谈会并强调加大宏观政策逆周期调节的力度,进一步减税降费;同日央行宣布分别于2019年1月15日和1月25日下调法定准备金率0.5个百分点,释放资金约1.5万亿元,考虑到一季度到期的MLF不再续做,此次降准净释放流动性约8000亿元。同时,外围市场迎来急跌后的修复期,美股走出五连阳,助推全球风险偏好回暖。过去5个交易日内,沪指累计涨幅3.25%,深成指上涨4.78%,中小板指涨幅最大,达到5.45%,创业板指、沪深300和上证50分别上涨3.66%、3.64%和2.76%。行业方面,除银行和非银金融行业呈现小额跌幅,其他行业均呈现上涨态势,其中电气设备、家用电器、通信和电子涨幅居前,涨幅超过4%。成交方面,成长板块和金融板块较为稳定,消费板块持续下行,周期板块有触底反弹之势。

2、一周估值变化:整体估值反弹,中小创继续领涨。截至本周四(1月10日)收盘,万得全A动态市盈率为13.41倍,剔除金融、石油石化后为18.56倍,较上周小幅回升。板块方面,贸易摩擦缓解利好成长股,本周中小创继续领涨两市,相对沪深300估值水平有所回升。行业方面,本周各行业估值水平普遍回升,未有行业再创估值新低。主力资金方面,过去一周申万28个一级行业中银行、家用电器和计算机等9个行业净流入,其余19个行业净流出,其中有色金属、房地产和国防军工净流出额居前。

3、大类资产:原油价格探底回升,人民币汇率强势反弹。股市方面,过去的5个交易日沪深300指数累计上涨3.64%,万得全A口径下的修正风险溢价水平震荡回落至2.80%。大宗商品方面,国内原油期货探底回升,累计涨幅达11.11%;南华工业品指数上涨2.32%,农产品(000061,股吧)指数小幅上涨0.48%,整体农产品-工业品价格比值小幅下行;大宗商品方面,NYMEX原油升至52.62美元/桶,较上周增长12.36%,伦敦黄金现价先跌后涨收于1286.30美元/盎司,较上周小幅收跌;债市方面,十年期国债期货冲高回落,美债收益率上行,中美利差收窄;汇市方面,本周在岸、离岸人民币报价双双上涨,周三日内涨逾200个基点,刷新月内新高,截至昨日收盘离岸人民币兑美元收于6.81。

风险提示:海外环境超预期变化;宏观经济超预期波动。

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  《个人所得税专项附加扣除暂行办法》施行后,很多人的工资都发生了变化。此外,2019年工资收入还将有哪些变化?跟工人君一起来看看。

  1月起,可享受专项附加扣除

  根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,2019年1月1日后取得的工资、薪金所得,符合条件的可以依法享受专项附加扣除。

  按照规定,提前填报了专项附加扣除信息的纳税人,在2019年1月份发放工资时,就可以享受专项附加扣除,从收入额中扣除这一部分金额及其他的法定扣除后再计算个人所得税。

  如果纳税人领取1月份工资前忘记填报或者填报晚了,可以在2月份或者以后月份填报并补扣享受。

  1月起,社保费由税务部门征收

  《国税地税征管体制改革方案》明确,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

  目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。

  全额上社保后,虽然员工和企业当期缴纳的社保费会变多,拿到手的工资会变少,但长远来看,对员工来说是划算的。

  2019年起,国企工资或有新变化

  2018年上半年,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,以进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升发展质量和效率。《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定。

  改革的主要内容为:一是改革工资总额决定机制。二是改革工资总额管理方式。三是完善企业内部工资分配管理。四是健全工资分配监管体制机制。

  近期,北京、内蒙古、四川等多地密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,今年1月1日起实施。

  北京:

  北京市近日出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,自2019年1月1日起实施。其中明确要求,北京市国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应,与经济效益和劳动生产率挂钩。

  具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%;经济效益降低的,职工平均工资未达到全国水平的,工资总额可以适当下降,降幅在同期经济效益降幅的40%以内。

  内蒙古:

  内蒙古自治区人民政府出台了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。旨在建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

  《实施意见》自2019年1月1日起实行,同时自治区明确自治区现行国有企业工资管理规定,凡与该意见不一致的,按该意见执行。

(文章来源:工人日报)


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